Hopp til hovedinnholdet

Spørsmål og svar

Bente Skog

Sosionom og familieterapeut

Sosionom og familieterapeut med lang erfaring med MS. Hun har i flere år jobbet som sosionom på MS-Senteret Hakadal.

Jobbintervju

Hva må jeg sin om diagnosen min i et jobbintervju?

Hei,

Jeg har diagnosen MS og er nå i en jobb jeg ikke trives så godt med. Jeg har gode resultater fra studier. Våget meg omsider på å søke andre jobber, og nå er jeg innkalt til jobbintervju. Dette er en jobb jeg tror jeg fint kan mestre ut ifra hvordan sykdommen er pr i dag. Jeg er usikker på hva jeg må/ skal si om diagnosen min?

Du bestemmer!

Hei til deg,

Jeg forstår dilemmaet ditt.
Det er i dag mange lovreguleringer som begrenser hva man kan spørre om under et intervju.

Det er noen få stillinger som krever spesielle krav til styrke og utholdenhet.
Utover det er det ikke lovlig for arbeidsgivere å innhente opplysninger om helsen din. Dette er nedfelt i:

§5 i Lov om forbud mot diskriminering pga nedsatt funksjonsevne.

” Diskriminering pga nedsatt funksjonsevne er forbudt”.

I Lov om arbeidsmiljø;

§ 9-3. Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse

(1) Arbeidsgiver må ikke i utlysningen etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente helseopplysninger på annen måte.

En ny arbeidsgiver vil kunne spørre deg om det er noe ved helsen din som forhindrer deg i å utføre dette arbeidet.


Dersom ny arbeidsgiver ønsker referanser fra nåværende arbeidsgiver, så har din nåværende arbeidsgiver ikke anledning til å si noe om din diagnose:
Men, dersom sykefraværet har vært spesielt høyt, så kan han evt svare på dette.


Datatilsynet sier:
Arbeidsgiveren kan ikke gi helseopplysninger videre til andre, med mindre det følger av lov eller dersom den ansatte har samtykket til det. Dette gjelder både internt og ved utlevering til utenforstående. Arbeidsgiveren er likevel forpliktet til å gi en del opplysninger videre til forskjellige offentlige organer, slik som trygdevesenet og Arbeidstilsynet.

Helseopplysninger bør primært bare behandles av kvalifisert personale underlagt taushetsplikt, slik som personer innen bedriftshelsetjenesten. Dette gjelder imidlertid ikke for opplysninger om sykemelding og lignende, som må kunne behandles av nærmeste leder eller eventuelt personalavdelingen."


Så som du skjønner av det foranstående så er mye opp til deg selv. Du skriver at den nye stillingen er noe du mener passer for deg, en jobb du fint kan mestre.
Dersom du føler det er naturlig under intervjuet så kan du opplyse om diagnosen din, og hva den innebærer for deg i hverdagen.


Ønsker deg masse lykke til.

Gode vibber fra Bente

-

Lokallag

Developed by Aplia - Powered by eZ PublishPersonvern

Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.