MS er en sykdom som medfører at en del må slutte å jobbe, mens andre kan fortsette å jobbe ved at det legges til rette for dette. I løpet av disse årene har jeg hatt mange møter med personer med MS som har mange spørsmål rundt videre yrkeskarriere og arbeidsgivers plikter. Noen har også opplevd å bli mer eller mindre ufrivillig "utstøtt" fra arbeidslivet pga. arbeidsgivers manglende vilje til samarbeid.

Derfor kan det være viktig å se på hva regelverket faktisk sier i henhold til dette.

Vegvesenet har 5200 ansatte over hele landet. Nå oppfordrer de personer med nedsatt funksjonsevne til å søke jobber i selskapet.

Forpliktende avtaler om inkluderende arbeidsliv inngås over hele landet i dag:

Virksomheter over hele landet forplikter seg til å jobbe aktivt for å redusere sykefraværet, få langt flere arbeidstakere med redusert funksjons-/arbeidsevne tilbake i arbeid, og øke den reelle pensjoneringsalderen blant arbeidstakerne.

Sakset fra nettsiden til Ressurssenter for omstilling i kommunene ( RO ), www.ro.no

Telenors Handicap-program, nå kalt Open Mind, har skaffet over 100 funksjonshemmede fast jobb. Deltakerne, bedriftene og samfunnet står alle igjen som vinnere.

Kristin Floer har høy utdannelse, arbeidslyst, arbeidsevne og MS. I sju år har hun forgjeves søkt jobber. Så skrev hun en krass kronikk og sendte den til Aftenposten. Da begynte ting å skje.