Vil ha uføre og sykmeldte tilbake i jobb
Forpliktende avtaler om inkluderende arbeidsliv inngås over hele landet i dag:
Virksomheter over hele landet forplikter seg til å jobbe aktivt for å redusere sykefraværet, få langt flere arbeidstakere med redusert funksjons-/arbeidsevne tilbake i arbeid, og øke den reelle pensjoneringsalderen blant arbeidstakerne.
10.02.2005 09:50
Dette er et resultat av intensjonsavtalen som i oktober 2001 ble undertegnet mellom myndighetene og partene i arbeidslivet - NHO, HSH, AAD, KS, LO, YS, Akademikerne. En rekke andre organisasjoner har også tiltrådt avtalen.
Samarbeidsavtalene inngås mellom arbeidsgiver, de ansattes representanter og Trygdeetatens arbeidslivssenter og blir undertegnet på arbeidslivssentrene. Etter at avtalen er inngått, må arbeidsgiver og arbeidstaker formulere egne delmål og utvikle oppfølgingsrutiner for arbeidsplassen før det er gått 12 uker.
Virksomheter som inngår samarbeidsavtale, kan benytte aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning av trygdeetaten. Bedriftshelsetjenesten i virksomhetene kan fra 1. juli få en egen refusjonstakst i folketrygden for arbeidet med å tilbakeføre langtidssykmeldte og uførepensjonister til arbeid. Ved inngåelse av avtalen forplikter virksomhetene seg til å innføre utvidet bruk av egenmelding ved sykdom. Virksomhetene kan også motta tilretteleggingstilskudd slik at de kan legge forholdene bedre til rette for arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Virksomhetene vil få en egen kontaktperson i trygdeetaten.
- Vi vet at svært mange syke og uføre ønsker å jobbe, sier sosialminister Ingjerd Schou. - Samarbeidsavtalen fokuserer på hvilke muligheter syke og uføre har til å arbeide - ikke hvilke begrensninger sykdom og uførhet medfører. Muligheten til å arbeide er en viktig del av livskvaliteten for folk flest, og avtalen har som mål at flere inkluderes i arbeidslivet.
Arbeids- og administrasjonsminister Victor D. Norman oppfordrer arbeidsgivere og ansatte, både i privat og offentlig sektor, til å utnytte de positive virkemidlene i samarbeidsavtalen. - Det er viktig at arbeidsgiverne og de ansatte spiller hovedrollene i denne prosessen.
Artikkelen er hentet fra Trygdeetatens hjemmeside www.trygdeetaten.no 21.01.02
Vil du vite mer om tiltaket, kan du ta kontakt med trygdekontoret i din kommune.
