Tilrettelegging i arbeidslivet

Hva er tilrettelegging i arbeidslivet?

Tilrettelegging innebærer tiltak som iverksettes for å tilpasse arbeidsmiljøet, arbeidsoppgavene og organiseringen av arbeidet. For personer med MS kan dette være avgjørende for å kunne opprettholde arbeidsevnen. Tilrettelegging kan omfatte både fysiske og psykososiale endringer.

Arbeidsgivers plikt til tilrettelegging:

Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge arbeidet for sine ansatte. Dette innebærer både en generell plikt overfor alle arbeidstakere og en særskilt plikt overfor de som har redusert arbeidsevne og står i fare for å bli sykmeldt. Tilretteleggingsplikten er delt inn i tre nivåer:

1. Generell tilrettelegging som gjelder alle ansatte.
2. Spesifikk tilrettelegging for individuelle ansatte med spesielle behov.
3. Særskilt tilrettelegging for ansatte med redusert arbeidsevne som står i fare for å bli sykmeldt.

Hvor langt strekker tilretteleggingsplikten seg?

Plikten til å tilrettelegge er omfattende, og i arbeidsmiljøloven står det at arbeidsgiver skal tilrettelegge "så langt det er mulig." Arbeidsgiver må gjøre en konkret helhetsvurdering som tar hensyn til arbeidsplassens type, størrelse, og kostnader knyttet til tilrettelegging. Tilretteleggingen for én arbeidstaker skal ikke gå på bekostning av arbeidsforholdene til andre ansatte.

Les mer om tilretteleggingsplikten på Arbeidstilsynets nettsider eller i Arbeidsmiljøloven §§ 4-1, 4-2 og 4-6.

Det finnes også bestemmelser i Likestillings- og diskrimineringsloven § 22 om tilrettelegging for arbeidstakere og arbeidssøkere med funksjonsnedsettelser. Denne loven går enda lenger enn arbeidsmiljøloven. For en praktisk veiledning om individuell tilrettelegging, kan du lese mer hos Likestillingsombudet.

Fysisk tilrettelegging av arbeidsplassen

Fysiske tilpasninger kan være nødvendig for å sikre tilgjengelighet og komfort for personer med MS. Dette kan inkludere:

• Tilgang til arbeidsplassen uten trapper eller andre fysiske hindringer.
• Tilrettelagte fellesarealer og toalettfasiliteter.
• Nødvendig utstyr og hjelpemidler for å utføre arbeidet.

Psykososial tilrettelegging på arbeidsplassen

Psykososiale tilpasninger handler ofte om arbeidstempo, arbeidstid og fleksibilitet. Eksempler på tiltak kan være:

• Fleksible arbeidstider, som muligheten til å starte senere eller redusere antall arbeidstimer per dag.
• Kortere arbeidsøkter med hyppigere pauser.
• Tilgang til et rom hvor man kan hvile i løpet av arbeidsdagen.

En dialog med nærmeste leder om fleksible løsninger kan være avgjørende for å unngå sykefravær. Det er viktig å være i forkant og forebygge problemer før arbeidssituasjonen blir vanskelig.

Tiltak for å redusere stress og arbeidspress

For personer med MS kan høyt arbeidstempo og stress være særlig utfordrende. Derfor er det viktig å diskutere arbeidsoppgaver og tidsfrister med arbeidsgiver for å tilpasse dem til dine behov. Mulige tiltak inkluderer:

• Arbeidsplass i omgivelser skjermet for visuell og auditiv støy.
• Mulighet for å lukke kontordør for å jobbe uforstyrret.
• Bevisstgjøring av kolleger om hvordan informasjonsflyten kan tilpasses for personer med MS (f.eks. skriftlige beskjeder fremfor muntlige).

Om å være i arbeid

Forskning viser at arbeid er viktig for helsen og livskvaliteten til personer med MS. Arbeid gir økonomisk trygghet, sosial deltakelse og påvirker identitet og selvbilde positivt. Likevel står personer med MS i fare for å falle ut av arbeidslivet i større grad enn andre. Tidlig dialog med fastlege eller nevrolog, samt vurdering av arbeidsrettet rehabilitering, kan være viktige tiltak for å bevare arbeidsevnen.

En studie fra Sogn og Fjordane viste at nesten halvparten av personer med MS fortsatt var i arbeid etter 19 år med sykdommen. Faktorer som lavere alder ved sykdomsdebut, høyere utdanning, mindre fatigue og mindre funksjonsnedsettelse bidro til økt sannsynlighet for å stå i arbeid.

Hold deg oppdatert

Regelverk og lover endres med jevne mellomrom. Sørg for å undersøke hva som gjelder for deg på tidspunktet du leser denne informasjonen.

Lyst til å lære mer?

• Vitenskapelig artikkel om arbeidsevne hos personer med MS.
• Arbeidstilsynet om tilrettelegging
• Likestillings- og diskrimineringsombudet om tilrettelegging
• Nav om hjelpemidler og tilrettelegging
• Nav til arbeidsgiver om tilretteleggingsplikt